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  • 动荡的2006网络招聘市场 风雨欲来
  • 来源:电器沙龙视听行业人才网    添加时间:2011-07-28    浏览次数:1763 次
  • 2006年,网络招聘市场都发生了什么?

      4月,日本Recruit以约11亿美元巨资收购51job 15%的股份,并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。6月,爱尔兰Keyland公司与上海招聘网合作,计划投资额1000万欧元。9月,又是Keyland公司与北京“我的工作网”合作,计划投资额达约800万欧元。9 月20 日,澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.宣布2000万美元收购智联招聘25%的股权。网络招聘市场,变局风雨欲来。

      2006年,网络招聘市场在悄然中变革。

      2006年迎来了web2.0和垂直搜索引擎在网络招聘的热潮。细分和专业化服务是网络招聘未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化,用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化,使得用户对传统网络招聘的满意度在降低,用户越来越挑剔。在这样一种情况下,随着市场需求的多样化,网络招聘也在细分,从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。

      也是在2006年,一个名为“搜职网”的网站悄悄的受到了求职者和企业的关注。他们发现,利用“搜职网”的搜索引擎能即时的搜索到全国所有人力资源的网站、论坛(BBS)、社区(SNS)和企业HR频道,极大的节省了求职所花费的时间和精力。据了解,该网站的ALEXA排名已经从全球一百多万名之后最高提升到了全球网络排名3000位。

      2006年这类网站得到风险投资的青睐。据分析家指出,在未来三年,这类网站将会有一家佼佼者能够脱颖而出,凭借模式创新者的角色进入国内网络招聘服务业的第一集团,而其它的同类公司将会被强者整合融合。

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