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  • 2006年国外网络招聘行业十大新闻
  • 来源:电器沙龙视听行业人才网    添加时间:2011-07-28    浏览次数:1770 次
  • 2006年,非常酷的web2.0的美国招聘网站Jobby成立不到两个月就被Jobster网站2000万美元收购;2006年11月,美国七大报业集团同雅虎的合作,将于今年12月从雅虎HotJobs服务开始;2006年全球最大的web2.0网站myspace.com大力发展招聘应用;美国Craigslit商业模式在招聘领域2006年获得成功应用;2006年,由美国麻省理工大学美国工作内容搜索引擎/第三代职位搜索引擎trovix.com推出,上线时已经有了第一笔风险投资.

      1、2006年,非常酷的web2.0的美国招聘网站Jobby成立不到两个月就被Jobster网站2000万美元收购

      看点:Jobby用加标签的方式填写简易简历和用过滤标签的方式搜索人才,用户体验极佳!web2.0技术将界面与招聘功能完美的结合!

      对于个人用户:Jobby让个人用户用非常酷的添加标签(tag)的方式把自己的技能和专长展现出来,并通过标签就会显示在下方的方框里,通过点击次数来决定水平,其实就是实现了一个“简简历”。

      对于招聘经理:jobby采用逐项过滤的方法。选中某一项标签和要求的级别,符合条件的人马上罗列出来。随着用于过滤条件标签的增多,符合条件的人越来越少,也越来越准。通过RSS订阅的方式使新增加的符合条件的人呈现在招聘经理最前面。

      关键词:标签Tag

      2、2006年11月,美国七大报业集团同雅虎的合作,将于今年12月从雅虎HotJobs服务开始

      报业集团可以在HotJobs网站上发布招聘分类广告,搜索HotJobs的简历数据库。七大报业集团同雅虎合作的最终目的是使旗下报纸的内容专门为搜索优化,并加入雅虎搜索索引。雅虎早些时候出价4.36亿美元现金和股票收购美国第二大招聘网站HotJobs.

      3、2006年全球最大的web2.0网站myspace.com大力发展招聘应用

      新闻点:全球最大的web2.0网站myspace.com在会员数达到1亿多时,仍找不到盈利点。myspace先后收购了工作垂直搜索simplehired.com与面向毕业生的求职网站“Milkaround在线”,赢利模式从原有的互联网广告拓展到针对青年人群的招聘服务,将招聘作为最主要的盈利模式和收入来源,从而引发更多的招聘方式应用。

      4、美国Craigslit商业模式在招聘领域2006年获得成功应用

      新闻点:全球最大的分类网站Craigslinst.com每月有1000万人在使用,其中只有1%的分类信息是收费的,99%分类信息是免费发布,而唯一收费的类别就是招聘信息。网站所有的收入来源,都来自于旧金山、纽约和洛杉矶三个城市的招聘广告,旧金山的招聘广告每条收费75美元,纽约和洛杉矶每条收费25美元,招聘年收入已经达到1000万美元。

      5、2006年,由美国麻省理工大学美国工作内容搜索引擎/第三代职位搜索引擎trovix.com推出,上线时已经有了第一笔风险投资

      看点:基于内容的搜索引擎需在离线状态实现,典型的应用案例就是搜索与工作岗位需求对应的找工作人的简历。

      对招聘经理:能根据简历上下文环境来判断候选人的经验,相关技能以及教育培训等情况,并与职位描述进行匹配,按照匹配程度自动排序并给每份简历打分,招聘经理只要查看排在前边的最合适的简历就行了,再也不用大海捞针一样从大堆不适用的简历。此产品技术可以记录用人部门的招聘习惯,系统有机器学习能力。比如某部门录用计算机专业毕业的多,以后计算机专业的权重就会提高,简历排名就会靠前。

      关键词:智能搜索、匹配打分

      6、以招聘网站起家的日本最具人气的SNS网站mixi.com于2006年登陆东京证券交易所,盈利来源主要是招聘广告。

      目前MIXI已经成为继雅虎日本、乐天之后的日本第三大网站,全球排名第42位,盈利来源为招聘广告和网络广告,上季度盈利9亿日元,盈利率50%.

      7、美国垂直职位搜索网站simplyhired.com于2006年获得默多克新闻集团将与硅谷投资公司Foundation Capital的1350万美元的投资。这是simplyhired的第二次融资。

      8、2006年,拥有全球最大的简历数据库之一的ZoomInfo与亚马逊合作。

      Zoominfo的前身是Eliyon公司,花了三年时间,从互联网上按“人名”垂直搜索聚合了1570万名美国人的互联网上的公开资料,并用之建成了一个庞大的简历数据库。Monster.com也把ZoomInfo数据库转售给员工招聘人员,让他们可以调查应聘者的背景信息。

      9、以LinkedIn为代表的SNS网络招聘在2006年成为美国主流的招聘方式,

      LinkedIn大约有670万会员,一个非常强大的招聘工具,在LinkedIn上张贴招聘广告的用户每月要支付每条95美元的费用。除此之外,LinkedIn还与公司客户签订年度招聘广告合同,Google就与LinkedIn签有每月100条左右的合同,招聘广告收入将成为LinkedI最主要的收入来源。

      国内的最大SNS网站、1010Job的合作伙伴Wealink正在积极吸收LinkedIn的成功经验在中国发展SNS招聘。

      10、美国最权威的求职内部信息网站Vault.com,在2006年成功实现向个人求职者用户收费网络招聘模式。

      Vault.com2006年已经成长此为最好的美国职业服务网站,每年都推出最新主题的求职指南如:最新版本的投资银行指南,包括投资银行介绍、相关金融知识、面试指南等各方面;还有4大会计事务所指南、P&G应聘指南等等,获得求职者极大欢迎,并愿意为此缴费。

      在中国,1010Job精英招聘网站推出企业评论产品,是第一家也是唯一一家开始涉及帮助求职者“如何找工作”的招聘网站。

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